Diversity Management - Impulse aus der Personalforschung - download pdf or read online

By Gertraude Krell, Hartmut Wächter

ISBN-10: 3866180918

ISBN-13: 9783866180918

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M. ): Internationales Personalmanagement – neue Aufgaben, neue Lösungen. München–Mering, 215–248. Hirt, C. (2004): International Human Resource Management Strategies Emerging from Global Integration and Local Differentiation. /Tachiki, D. ): Regional Strategies in a Global Economy. Multinational Corporations in East Asia. München, 231–248. /Schneider, U. (2003): Risk and Motivation in Sino-Austrian Joint Ventures in China. /Hilpert, H. G. ): Focus China. The New Challenge for Japanese Management.

Ein Habilitationsvorhaben „Diversity Management im internationalen Vergleich“ (Wächter, Universität Trier), ein Projekt „Productive Diversity“ (Wagner, Universität Potsdam)15 und eine Festschrift mit dem Titel „Management in einer Welt der Globalisierung und Diversität. Europäische und nordamerikanische Sichtweisen. Festschrift für Prof. Dr. Dr. c. mult. Gerhard Reber“ (Auer-Rizzi et al. 2002). 14 15 Hier handelt es sich um Band 1 der Trierer Beiträge zum Diversity Management. Productive Diversity ist eine Bezeichnung, die in Australien verwendet wird.

30 Diversity Management – Impulse aus der Personalforschung 2004)12 sowie eine Dissertation, „Konsequenzen des demografischen Wandels und Implikationen für das betriebliche Personalmanagement“ (Wagner, Universität Potsdam). • Ebenfalls acht Nennungen betreffen gemischte Teams. Beispielhaft genannt seien hier zwei Dissertationen, „Der Einfluss von Diversität auf Gruppenprozesse und Leistung von Top-Management-Teams“ (Boerner, Universität Konstanz) und „Team-Heterogenität und Performanz“ (Pull, Universität Tübingen), sowie zwei Projekte, „Diversity in NPD Teams“ (Boerner, Universität Konstanz) und – noch einmal – „Diversity und Teaminnovativität“ (Gebert, Technische Universität Berlin).

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by Edward
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